Dočasní lékaři: Proč se zdravotní zařízení najímá více
Obsah:
Každý se vyhoří. Dokonce i lékaři.
Podle zprávy z roku 2015 v časopise Mayo Clinic Proceedings se polovina praktikujících lékařů domnívá, že pocit vyhoření.
ReklamaZveřejňovatTo je přesný důvod, proč doktorka Louise Henson, praktická lékařka v Texasu, pracuje v posledních deseti letech jako dočasný lékař.
" Po celá léta jsem pracovala s nedostatečným zdravotním postižením v typickém lékařském prostředí, dávat si dlouhé hodiny a můj příchod, "řekl Henson Healthline. "Jako místo, mohu si hodně nastavit plán a pracovat 40 hodin týdnů. Já dělám svou práci, když jsem v práci, aniž bych se musel bát, jestli budu moci dát čas na svou rodinu nebo jiné osobní závazky. "
Lékaři jako Henson jsou žádaní.
Nedávný průzkum personální agentury Locum tenens Staff Care Report o tom, že používání dočasných lékařů roste, přičemž lékaři primární péče jsou uváděni jako nejdůležitější specializovaná oblast.
Navíc 94 procent manažerů zdravotnických zařízení, které se zúčastnilo průzkumu, uvedlo, že někdy během posledních 12 měsíců používalo lékaře locum tenens, což je od roku 2012 nárůst o 74 procent.
- reklamaZveřejněníNejčastější důvody, proč byly dočasné lékaři najati:
- vyplňte, dokud nebude nalezen stálý doktor
- vyplňte pro zaměstnance, kteří opustili
- nebo absolvování dalšího vzdělávání
- uspokojují rostoucí poptávku po pacientech
"Lékařská praxe vyžaduje pracovat víc než 40 hodin týdně, být v pohotovosti a pracovat o víkendech," řekl Dr. Janis M. Orlowski, Sdružení amerických lékařských vysokých škol (AAMC), řekl Healthline. "Vidíme mladou generaci lékařů na začátku své kariéry, kteří hledají změnu v životním stylu, stejně jako ti na konci své kariéry, kteří chtějí, aby někteří pracovali, aby zůstali v terénu. "
Přečtěte si více: Tak bude vypadat kancelář vašeho lékaře za pět let.
Nedostatek lékařů ve hře
Nedostatek lékařů může vést k tomu, že je potřeba místa.
AAMC vydala zprávu v roce 2015, která předpokládala nedostatek lékařů v rozmezí od 46 000 do 90 000 během příštího desetiletí.
ReklamaZveřejňovat"Nedostatek roste a musí být řešen," řekl Orlowski. "Žádáme o podporu při zvyšování počtu pobytových slotů, které máme kvůli nedostatku. "
Stárnoucí pacienti s rostoucími nároky na zdravotní péči a stárnoucími lékaři, kteří brzy odešli do důchodu, jsou některé z důvodů nedostatku.
Jakoukoli komunitu, ve které žijete, neměli byste být překvapeni, že narazíte na ošetřujícího lékaře nebo na přechodného lékaře.Dr. Peter Angood, americká asociace pro vedoucí lékařůJe také obtížná doba potřebná pro vyplňování lékařů v menších oblastech země, uvedl Dr. Peter Angood, výkonný ředitel Americké asociace pro vedení lékařů.
Reklama "Veřejnost by si měla být vědoma toho, že v pracovní síle lékaře existují problémy s distribucí a existují údaje, že tento nedostatek postupně staví," řekl Angood Healthline. "Kombinace těchto dvou způsobí, že jakákoliv komunita, ve které žijete ve vaší společnosti, by neměla být překvapena, že narazíte na ošetřujícího lékaře nebo na přechodného lékaře. "
Přečtěte si více: Lékaři dostávají příliš málo? »
ReklamaZveřejňovatMěli by se pacienti týkat?
Pro osoby se zdravotním postižením musí být poskytnuty stejné licence a školení jako ostatní lékaři.
"Jsou to vysoce kvalifikovaní jedinci. Instituce, které je pronajmou, však musí provést náležitou péči, aby se ujistili, že jsou kvalifikovaní, "říká Orlowski.
Upozorňuje, že bezpečnostní postupy se mohou lišit mezi zdravotnickými zařízeními.
Reklama "Je to, jak rychle se doktoři mohou přizpůsobit a pracovat. Lékařství je týmový sport, takže pracujete se zdravotními sestrami a lékárníky, a pokud je lékař novým, je třeba věnovat pozornost tomu, aby komunikace byla jasná a že tým pracuje hladce spolu s novým lékařem, "říká Orlowski.
Je-li lékař nový, je třeba dbát na to, aby komunikace byla jasná a tým fungoval hladce. Dr. Janis M. Orlowski, Sdružení amerických zdravotnických vysokých škol Angood souhlasí a konstatuje, že lékaři, kteří jsou zvyklí pracovat společně, si vzájemně znají a porozumí silným a slabým stránkám.ReklamaZveřejňovat
"Když procházíte přechodnější pracovní síla, je zde základní úroveň znalostí o dovednostech, ale instituce a lékaři, kteří jsou v komunitě, musí mít na paměti, že osoba, která přichází dočasně nemusí mít stejné dovednosti, jaké jsou zvyklí, "říká.Nicméně, toto není jedinečné pouze pro locums, dodává Angood. Stejně tak je tomu u zdravotnického personálu, který pracuje v nouzové medicíně.
"Kdykoli nastane změna směny, tak se to stane. Lokum tenens je pro jinou dobu jenom jinou formou, "říká Angood.
Co se týče nastavení, které jsou pro lokusy nejvhodnější, Angood poukazuje na procedurální nastavení, která nevyžadují žádný druh následného sledování, neboť pacienti, kteří je potřebují sledovat u lékaře po skončení procedury, mohou preferovat stejného lékaře.
Myslím, že nás dělá lépe lépe, když nejsme stresovaní a my jsme tam, protože chceme být. Dr. Louise Henson, praktický lékař
Totéž platí pro ty, kteří vidí lékaře za chronický stav."Tyto praktiky budou lépe pracovat se stabilní pracovní sílou lékaře, protože pacienti se spoléhají na spojení se stejnou skupinou lékařů," říká Angood.
Henson přiznává, že v této práci je nějaká pravda.
"Pravděpodobně vás nevidím tak často, jako kdybych byl v typickém klinickém prostředí. Tento osobní a hluboký vztah se nestane, "říká.
Lékařské potřeby pacientů se však postarají, dodává.
"Dokonce i když mě nevidíte pokaždé, lékaři komunikují navzájem a vaše lékařská péče má přednost," říká Henson a poznamenává, že mít lékaře, který není vyhozen, má výhody.
"Myslím, že nám to dělá lépe lépe, když nejsme stresovaní a my jsme tam, protože chceme být," řekla.
Přečtěte si více: Tento lékař je také farmářem »
