Dny duševního zdraví: měly by společnosti umožnit jim?

Pokud jste dostali práci dost dlouho, je pravděpodobné, že jste přijali den duševního zdraví.

Ale měl jste nervy, abyste řekli svému šéfovi, že potřebujete nějakou dovolenou k dekompresi po několika měsících pronásledování lhůt nebo kvót?

ReklamaZveřejňovat

I dnes v dnešní době, kdy se vysoce známé celebrity mluví otevřeně o svých bojích s duševními chorobami, je toto téma stále tabu na mnoha pracovištích.

Někteří lidé se to snaží změnit.

Podobně jako Madalyn Parkerová, webová vývojářka v Ann Arbor, Mich., Která sdílela ve svém e-mailu odpověď, že trvá pár dní, aby se "zaměřila na mé duševní zdraví. "

Reklama Parker zveřejnil na Twitteru spolu s odpovědí výkonného ředitele její společnosti.

Generální ředitel ji zpočátku poděkoval za to, že pomáhá "překonat stigma" duševního zdraví.

inzerceZveřejněná inzerce

Na základě připomínek vyvolaných touto virolou poštou není každé pracoviště otevřeno v oblasti duševního zdraví.

Existuje však dobrý důvod, proč se společnosti snaží vynaložit tolik úsilí na péči o duševní zdraví svých zaměstnanců tak, jak se ujišťují, že se pracovníci objeví na polední jógu, přestanou kouřit nebo se vyšetřují na srdeční onemocnění.

Smíšené reakce firem

Někteří lidé používají dny duševního zdraví, aby odpojili napájecí sílu z pracovních e-mailů a vysokotlakých telefonních hovorů - jakési mini dovolenou.

Jiní dohoní osobní úkoly, které způsobují starosti nebo stres, jako je například auto s cílem opravit nebo vyčistit garáž.

A někteří pracovníci mohou mít volný den, aby navštívili lékaře nebo terapeuta, aby se zaměřili na potřeby duševního zdraví.

ReklamaZveřejňovat

Stejně tak se postoje společnosti k duševnímu zdraví liší.

Někteří zaměstnavatelé se zamračují na pracovníky, kteří používají nemocné dny k zničení nebo vyvažování, pokud nemají poznámku od lékaře nebo poradce.

Jiní mají specifickou politiku duševního zdraví, která zahrnuje volno pro zaměstnance, aby se postarali o jejich "duševní pohodu. "

Reklama A někteří dávají zaměstnancům pevnou částku" placeného volného času "a nechávají zaměstnanci rozhodnout, jak nejlépe využít.

Takhle to bylo za poslední desetiletí ve společnosti CHG Healthcare Services, která je zaměstnána v Salt Lake City v Utahu. "Každý může dělat to, co chtějí, ať už jsou nemocní nebo mají dovolenou, nebo potřebují jen den, aby se uvažovali a zotavili se," řekla Nicole Thurmanová, ředitelka manažerů talentů, společnosti Healthline.

Thurman dodal, že společnost není znepokojena tím, že zaměstnanci zneužívají systém - např. Tím, že přeskočí práci na míčovou hru nebo nakupování.

"Řídíme výkon," řekl Thurman. "Na konci dne musíte mít čísla. Ale vy jste dospělý, takže se o sebe musíte postarat. "

Reklama

Firmy se angažují

Mnoho společností jde jenom o to, že mluví o významu duševního zdraví.

Průzkum společnosti Willis Towers Watson z roku 2017 prokázal, že 88 procent zaměstnavatelů v USA chce v příštích třech letech chovat zdravé chování jako nejvyšší prioritu.

ReklamaZveřejňovat

S dobrým důvodem.

V roce 2015 odhadl Národní ústav duševního zdraví, že v předchozím roce 1 z 5 dospělých Američanů trpěl duševní poruchou.

Ústav také informoval, že Spojené státy utrácely v roce 2009 útratu ve výši 147 miliard dolarů. Lékaři se k tomu přidali i za ztráty příjmů a zdravotního postižení z důvodu duševních chorob a jejich počet činí 467 miliard dolarů.

Stejně jako u jiných chronických onemocnění mohou duševní poruchy ovlivnit společnost díky absencí, snížené produktivitě a vyšším nákladům na zdravotní péči.

Zpráva Národního výboru pro zdravotnictví odhaduje, že poruchy duševních chorob a zneužívání návykových látek stojí zaměstnavatele ve Spojených státech 17 miliard dolarů ročně, plus 217 milionů dní ztráty produktivity práce.

Duševní nemoci mají mnoho příčin, a to jak z hlediska životního prostředí, tak i genetiky.

Emma Seppälä, vědecká ředitelka Stanfordské univerzity Centra pro soucit a výzkum a vzdělávání v oblasti altruismu a autorka "The Happiness Track", společně se svými kolegy, zjistila, že i pracoviště může mít velký vliv.

Podle údajů z obecného sociálního průzkumu z roku 2016 zjistilo, že téměř 50 procent lidí hlásí, že byli "často nebo vždy vyčerpáni" kvůli práci - což je 32 procentní nárůst před dvěma desítkami let.

Tento stres může přispět k pracovním úrazům, stejně jako zdravotním problémům, jako jsou kardiovaskulární nemoci a zvýšené riziko úmrtí.

Nedávná studie v European Heart Journal zjistila, že lidé, kteří pracovali 55 nebo více hodin týdně, měli zvýšené riziko vzniku fibrilace síní, což je typ nepravidelného srdečního tepu.

Seppälä prohlásil, že jen to, že jste součástí hierarchie společnosti, může mít vliv na vaše zdraví - jedna studie ukazuje vyšší riziko kardiovaskulárních onemocnění pro pracovníky na spodních příčkách firemního žebříčku.

Jiný výzkum zjistil, že chování šéfů může také zvyšovat riziko srdečních onemocnění u zaměstnanců.

"Stres-produkovat šéfové jsou doslova špatné pro srdce," řekl Seppälä.

Mimo dnů duševního zdraví

Den duševního zdraví může být oživující - zvlášť pokud to znamená den mimo váš nadějný šéf - ale nemusí se zabývat dalšími základními problémy.

Proto společnost CHG Healthcare Services nabízí zaměstnancům poradenské služby na místě.

Vyrůstá z zdravotnické kliniky společnosti, která byla zřízena v roce 2012 a je spravována společností Marathon Health, která zajišťuje fyzické zdraví zaměstnanců, jako je například léčba nachlazení, bolesti hlavy nebo podezřelých krtků.

Společnost však zjistila, že asi třetina návštěv byla pro otázky duševního zdraví.

"Rychle jsme se dozvěděli, že [duševní zdraví] je v naší populaci větší problém než to, co jsme původně mysleli nebo věděli," řekl Thurman.

V důsledku toho společnost najala mužského a ženského poradce, který má každý měsíc přibližně 75 návštěv se zaměstnanci.

Největší problém, s nímž se poradci zabývají, jsou úzkost, ale zaměstnanci se také obracejí na pomoc s depresí, PTSD, ADHD a dalšími problémy duševního zdraví.

Dosud bylo mnoho zaměstnanců vnímavých.

"Myslím, že lidé se vzdali poradenských služeb, pokud se nepřipojí, nebo se z toho nedostanou dostatečně rychle," řekl Thurman. "Ale to funguje, protože lidé se vracejí. "

Část úspěchu programu spočívá v tom, že důvěrnost je jednou z hlavních priorit iv případě, kdy se poradci setkávají s pracovníky na pracovišti.

"Udělali jsme některé věci, které by lidem pomohly cítit pohodlněji, protože existuje [stigma] spojené s [problémy duševního zdraví]," řekl Thurman. "Chceme, aby se lidé cítili, jako by nebyli sledováni. "

Každé pracoviště však nemá poradce v okolí nebo nabízí dny duševního zdraví pro zaměstnance.

Existují však věci, které může každý zaměstnanec udělat, aby snížil pracovní stres.

V příspěvku o psychologii dnes Seppälä nabídl několik tipů pro pracovníky.

Jedním z nich je omezit kávu, která vás dostane přes pracovní den. Seppälä doporučuje, abyste vyměnili stimulaci za upokojující činnosti, jako je jóga, relaxační cvičení s dýcháním nebo přestávku od technologie.

Navrhla také, aby se lidé oddělili od práce, když nejsou v práci. To je někdy jednodušší řečeno než udělat, ale mohlo by to být stejně jednoduché jako cvičení, hraní basketbalu nebo učení se vařit něco nového.

Nebo koupání lesů - ano, to je opravdu věc. Nemá nic společného s koupáním, ale zahrnuje trávení kvalitního času v přírodě.

Prázdný telefon nechte doma.