Kojení Pracovníci v kancelářích

Čerpání v koupelně.

Na některých pracovištích je to jediná možnost pro kojící matky.

ReklamaZveřejňovat

V ostatních dokonce i to je problém.

Většina zdravotníků doporučuje kojení v prvním roce, kdy je to možné a žádoucí.

Nedostatečná podpora na pracovišti může být jedním z důvodů, že míra kojení v USA klesá po šesti měsících.

Nařízení by vyžadovalo, aby soukromé a veřejné pracoviště poskytly laktivní prostor se sedačkou, povrchem, elektrickou zásuvkou a přístup k umyvadlu. Všechny nové konstrukce by musely zahrnovat laktační prostor.

reklamaZveřejnění

San Francisco Chronicle uvádí, že Tang je pro některé malé podniky otevřený těžkému osvobození.

Podle zákona o cenově dostupné péči (ACA) federální zákon v současné době vyžaduje, aby zaměstnavatelé povolili přestávku na mléko, spolu s soukromým místem. Nemůže to být koupelna.

Tento zákon se vztahuje pouze na společnosti s více než 50 zaměstnanci a existují zde výjimky. Neexistují žádné federální pravidla pro elektrické zásuvky nebo výlevky, ačkoli některé státy mají více požadavků než federální zákon.

S zrušením ACA na stole mohou tyto federální požadavky zmizet a záležitost zůstane státům nebo jednotlivým podnikům.

Přečtěte si více: Kojení získává více přijatelnosti »

ReklamaZveřejňovat

Některé obavy

Antonia Townsend je zakladatelem TheEnclosed. com, která má čtyři zaměstnance v San Franciscu.

Townsend očekává své první dítě za několik měsíců.

"Plánuji kojit a pumpovat v kanceláři podle potřeby během prvních několika měsíců. Zatímco nebudeme mít "laktační prostor", vezmeme konferenční místnost a zpřístupníme ji záclonám, "uvedla pro Healthline.

Reklama

Townsend uznal svou privilegovanou situaci jako šéf. Ale ona by udělala totéž pro všechny její zaměstnance.

Ve skutečnosti se domnívá, že všichni zaměstnavatelé by měli udělat vše pro to, aby pomohly matkám kojit nebo pumpovat v práci. Dodala, že je velmi důležitou součástí udržení těchto žen v pracovní síle.

ReklamaZveřejněná inzerce

Přesto však nepřijala myšlenku přísných právních požadavků na laktační prostory.

Pro její podnikání by to bylo "zcela neudržitelné," řekla. "Zvlášť pokud požadavek neurčil velikost obchodních a dalších parametrů. "

Uzavřeno. com pronajímá prostor v kancelářské budově sdílené jinými podniky.

Reklama

Townsendův laktační prostor bude mít přístup k elektřině, ale neumí.Toto nastavení, řekla, je jediný způsob, jak je to možné.

"[laktační prostor] by byl pro většinu malých podniků přímou záležitostí, zvláště s nájemnými v San Francisku. Antonia Townsend, majitel firmy

"To [umyvadlo] by vyžadovalo kompletní sanaci pronajatého prostoru. Pronajímatelé by nezaplatili. Budeme se muset přestěhovat nebo ukončit podnikání, kdyby to bylo opravdu požadavek, "řekla.

ReklamaZveřejňovat

Townsend je součástí skupiny Dogpatch Business Association, skupiny místních firem včetně barů, restaurací, účetních služeb a dalších. Řekla, že by to pro někoho zřejmě nebylo jiné.

"Pro většinu malých podniků by se jednalo o přímý obchod, zejména s nájemnými v San Francisku," uvedla.

"Jsem hyperaware, protože San Francisco je legislativně šťastná. Výsledkem je, že malé podniky se z města vytlačují. Nechceme vytlačovat ženy v plodném věku z pracovní síly jako méně žádoucí zaměstnance, "pokračovala.

Některé její obavy jsou informovány minulostí, vysvětlila. Kdysi pracovala ve společnosti, kde, ačkoli to určitě nebyla písemná politika, kultura nebyla přátelská, pokud jde o najímání žen v plodném věku.

"To je důsledek tohoto typu právních předpisů," řekl Townsend. "Uvádí toto vnímané břemeno stále zaměstnávat ženy v plodném věku, což je pro mne mnohem hroznější starostí. Nechápejte mě špatně, musíte kojit nebo pumpovat. Ale je to druhá stránka, to je to, co riskujeme, a je to opravdu děsivá vyhlídka. Tento druh právních předpisů by mohl mít nepatrný, ale významný dopad na postupy přijímání. "

Pokud jde o podnikání, velikost může být důležitá.

Townsend navrhl, aby veškeré právní předpisy týkající se laktačních prostor měly alespoň rozlišovat mezi malými, středními a velkými podniky.

Ale je to víc než velikost.

"Mohla by to zvládnout velká kancelář s volným prostorem. Ale velká restaurace se stovkou zaměstnanců na ulici s vysokým obchodem - přemýšlejte o nájemném na tom. Vytvoření laktačního prostoru by bylo zcela zakázané. Museli opustit oblast. Musíte pochopit fyzické uspořádání každého podniku, "řekl Townsend.

"Proto je taková legislativa problematická. Jedná se o případ od případu. "

Přečtěte si více: Je nejlepší prsa? Vyrovnávací práce, rodina a čerpadlo »

Příběh dvou firem

Erica Perngová, ředitelka komunikace Lumos Labs, Inc. (Lumosity) hlásí pozitivní vztah kojení.

"Kromě nabízených 12 týdnů placené dovolené, když jsem se vrátil do zaměstnání, jsem měl přístup do klidné mateřské místnosti vybavené pohodlnou židlí, polštáři, osmanské, čerpadlo pro nemocniční stupeň, zásuvky pro uložení částí čerpadla, ledničku, umyvadlo a doplňky jako kartáček na láhve, mýdlo na míru určené zejména pro odstranění zbytků mateřského mléka, nádobí na nádobí speciálně pro části čerpadel, ošetřovatelský čaj, rodičovské knihy a informační bulletin pro fotografování dětí."

Je to dobrý způsob, jak udržet cenné zaměstnance. Je to nastavení, které umožnilo Perngovi kojit svého syna za první narozeniny.

Jak poukazuje Perng, podniky v Silicon Valley mají tendenci podporovat pracující rodiče. Ale je pravděpodobné, že víc než mnoho společností v celé zemi by to zvládlo.

Mark Aselstine, zakladatel společnosti Uncorked Ventures, podniká mimo San Francisco. Má malý zaměstnanec na částečný úvazek a kojení není problém.

Schopnost podniku, když najme svého prvního zaměstnance, je dramaticky odlišná, než je Google, Facebook nebo Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Myslí si, že vyžaduje novou konstrukci, aby zahrnovala laktační prostor, je skvělý koncept. Ale sdílí Townsendovy obavy ohledně velikosti podniku a starších budov.

"Schopnost podniku, když si najme svého prvního zaměstnance, je dramaticky odlišná, než je Google, Facebook nebo Apple," řekl. "Kde mám starosti jako majitel malého podniku, je to, že pokud se velikost nezohledňuje, musím vytvořit tento prostor, než můžu dokonce najmout zaměstnance? "

Aselstine řekl společnosti Healthline, že jeho žena musí pracovat s méně než ideálním nastavením v práci.

"Někdy to bylo nejlepší, co by mohl zaměstnavatel nebo místo udělat. Jinak se zdálo, že je to prostě jedno. Vždycky se mi zdá lépe, abych lidem umožnil co nejlépe se ubytovat, vzhledem k prostorovým a peněžním požadavkům. Ale vím, že to také vede k tomu, že některé procento lidí myslí, že to znamená, že neexistují žádné skutečné požadavky, "vysvětlil.

"Zdá se, že tito dva soutěží o koncepty, a proto je naše místní nařízení pro novou výstavbu velmi důležité. Kdybych se přestěhoval do svého vlastního prostoru, bylo by skvělé mít již takové obřady, o které se postaralo, "řekl Aselstine.

Přečtěte si více: Jeden milion dětí každoročně umírá ve stejný den, kdy se narodí »

Kojenecké prostory nevyřeší vše

Blogger Mary Kathryn Tiller z Texasu má rád nařízení.

Řekla Healthline, že dojde ke zdokonalení ženských zkušeností s pumpováním na pracovišti.

Ne že by to vyřešilo každý problém.

Tiller měl přístup na soukromou místnost na pracovišti. Říkala to částečnou výhru.

Když se narodilo její první dítě, použila konferenční místnost společnosti a přinesla svůj laptop, aby mohla pokračovat v práci při čerpání.

Jediná věc mezi ní a jejími spolupracovníky byla značka "v provozu" na dveřích.

V době, kdy přišla její druhé dítě, měla novou práci a soukromou ošetřovatelskou místnost.

Nevýhodou bylo, že její práce zahrnuje stolní počítač. A byla zaplacena hodinou.

"Potřeboval jsem mobilitu, jako laptop, abych přesunul svůj pracovní prostor do soukromé místnosti," řekl Tiller. "V opačném případě bych musel čekat a ztrácet odměnu. Pokud kultura společnosti nepodporuje kojící matky a nebude je potrestat, ať už sociálně nebo finančně, nevyřeší všechny problémy."

Myslím, že potřebujete jak morální podporu, tak vybavení, které má být úspěšné jako matka kojení na pracovišti. Mary Kathryn Tiller, blogger

Tiller připisuje oběma zaměstnavatelům, že jsou přátelští k rodině a podporují její chuť kojit.

"Bohužel, ani jeden z nich nebyl dostatečně vybavený nástroji, které mi pomohly sladit práci a kojení tak, aby se neztratily z mého pracovního dne. Myslím, že potřebujete jak morální podporu, tak vybavení, které bude úspěšné jako matka kojení na pracovišti, "vysvětlila.

Nakonec se s manželem rozhodla, že věci budou fungovat lépe, pokud přestane pracovat mimo domov. Nebyl to jediný důvod, ale rozhodně nebyl problém s čerpáním v práci.

"Moje rada matkám, které si nemohou dovolit opustit svou práci, je čerpadlo, pokud můžete. Je to těžká práce a strašně nepohodlná. Ale pokud je to, co chcete dělat pro vaše dítě, stojí za to a je to jen na sezónu. Pokud vás čerpání vyčerpá nebo je ve vaší práci prostě nedosažitelné, vzorec představuje fantastickou alternativu pro vaše děti. Pracujete tvrdě, abyste zajistili svým dětem, finančně a výživně, ať používáte mateřské mléko nebo vzorec, "řekla.