7 Věcí Každá nová pracovní maminka se obává
Obsah:
- 1.Hledání správné péče o děti
- 2. Separační úzkost
- 3. Postpartum deprese
- 4. Kde mohu jít na čerpadlo?
- 5. Udržování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem
- 6. Užívání nemocných dnů, protože vaše dítě je nemocné
- 7. Práce na malém spánku
Stal jsem se matkou skrz poněkud neobvyklý soubor okolností. Pracovala jsem na získávání mé certifikace pro pěstounskou péči s úmyslem přijmout dívky v předškolním věku. Setkal jsem se s nějakou ženou, která zoufale hledá někoho, aby si vzal dítě, které má doručit za méně než týden.
Zpočátku jsme začali mluvit, protože jsem věřil, že jí pomůžu spojit ji s některými páry ve svých třídách posilování certifikace, o kterých jsem věděl, že doufají, že přijmou dítě. Ale do 15 minut od prvního rozhovoru se mě zeptala, jestli bych místo toho vzala dítě.
reklamaZveřejněníŘekla jsem "ne" poprvé, co se zeptala, většinou ze strachu. Byla jsem jediná žena s kariérou na plný úvazek a absolutně žádnou výbavu pro mé jméno. Jak bych se mohl v týdnu připravit na novorozence?
Ale podruhé se zeptala, všechno ve mně křičelo: "Ano! "
Řekl jsem své práci, že se vrátím do práce, jakmile najdu vhodnou péči o děti. Nikdy bych nedělala porod, takže by mě nebylo třeba se zotavovat. Odhadl jsem, že budu potřebovat nejvýše 2 týdny. V okamžiku, kdy jsem držel svou dívku v náručí, věděla jsem, že se nedokážu vrátit do práce, dokud jsem to naprosto nemusel.
- Z 41 zemí, které zkoumá výzkumné středisko Pew, je jediná země, která nenabízí zaručenou placenou rodičovskou dovolenou.
- Kalifornie, New Jersey a Rhode Island nabízejí mateřskou dovolenou na státní úrovni.
Dvanáct týdnů později, když skončila moje neplacená mateřská dovolená, jsem vstoupil do své stabilní práce a řekl mému velmi rozumnému šéfovi, že se vůbec nevracím. Rozhodl jsem se, že místo toho budu hledat jiný sen: psaní a úpravy pro život. Byla to kariéra, o které jsem věděl, že mi dává větší flexibilitu, abych zůstala doma s mojí holčičkou.
Od té doby jsem udělal skoro čtyři roky a mohu upřímně říci, že je to nejlepší rozhodnutí, jaké jsem kdy udělal. Ale měl jsem štěstí; Měl jsem další možnosti, které mi umožnily mít to nejlepší z obou světů.
ReklamaZveřejňovatNe každá matka. A mnozí se potýkají s dilematem, že se musí vrátit do práce dítěti mnohem dříve než chtějí.
Zatímco zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) zaručuje 12 týdnů neplacené dovolené, vztahuje se pouze na společnosti s nejméně 50 zaměstnanci. Zaměstnanci musí pracovat v těchto společnostech po dobu alespoň jednoho roku, aby získali kvalifikaci. Více než 40 procent pracovníků ve Spojených státech nesplňuje tyto požadavky. A těch, kteří to dělají, mnozí si nemohou dovolit vzít si neplacenou dovolenou.
To jsou jen některé z věcí, které se maminky vracejí do práce krátce poté, co se dítě muselo starat o:
1.Hledání správné péče o děti
V péči o děti je v USA jen více než 11 milionů dětí. Bohužel v mnoha státech je péče o děti drahá a těžko zabezpečitelná. Rodiny mají tendenci utrácet v průměru asi 9 procent svých celkových příjmů z nákladů na péči o děti. V některých státech jsou náklady na vzdělávání v raném dětství téměř dvakrát dražší než vysokoškolské vzdělání.
V některých oblastech mohou být čekací seznamy, které se dostanou do určitých středisek péče o děti, a to po dlouhém roce, což znamená, že mnoho začátečníků se dostanou do seznamu, jakmile se těhotenský test vrátí pozitivně.
ReklamaZveřejňovat2. Separační úzkost
Nikdy není snadné dítě opustit poprvé a oba maminky a malé děti mohou zažívat úzkost. Snažit se pracovat, zatímco zoufale chybí ten malý život, který jste právě přinesli do světa, může být pro některé nové matky nesmírně obtížné.
- 11 milionů dětí v USA je v péči o děti.
- Rodiny utrácejí průměrně 9% svých příjmů na náklady na péči o děti.
- V některých státech je ranní vzdělávání dvakrát dražší než čtyřleté vysokoškolské vzdělání.
3. Postpartum deprese
Přidání k úzkostné odluce může být trvající problémy s hormonálními posuny, které doprovázejí porod. Pracující matky často s těmito posuny více bojují než matky, kteří jsou schopni zůstat doma a plně se zotavit se svými dětmi.
Studie z roku 2012 zjistila, že ženy, které mají méně než 12 týdnů mateřské dovolené (což je současná doba trvání FMLA) a méně než 8 týdnů placené dovolené, mají vyšší pravděpodobnost deprese po porodu. A studie z roku 2014 zjistila, že u matek, kteří jsou nejvíce ohroženi pooperační depresí, nemusí být 12 týdnů dost.
Reklama4. Kde mohu jít na čerpadlo?
Maminky na kojení mají další potíže se snažit zjistit, jak, kdy a kde vyčerpat, když jsou mimo své děti. Podle ustanovení zákona o cenově dostupné péči (ACA) jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout matkám dětí starším do jednoho roku dostatek místa (s výjimkou koupelny), aby mohli pumpovat.
Ale co vám řeknou mnohé nové maminky, pokusit se opět připojit k pracovní síle je dost těžké, aniž byste se od sebe oddělil jako zaměstnance, který potřebuje také speciální pumpu.
ReklamaZveřejňovat- V USA to znamená, že 69,9% žen s dětmi pracuje nebo hledá práci.
- Čtvrtina pracujících matek se vrátí do práce do dvou týdnů po porodu.
- 44% nových matek je zpět v práci 3 měsíce po porodu, většina z nich pracuje ve stejnou dobu.
5. Udržování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem
Pokusem o dosažení zdravé rovnováhy mezi prací a životem je něco, s čím se každý bojuje. Nové maminky musí na své rovnici ovlivňovat své dítě.
Kolik hodin musím pracovat, abych zaplatil účty? Jak dlouho mohu být od mého dítěte? Jak mohu být dobrou matkou a dobrým zaměstnancem?
Je to jistě možné. Ale s každým přechodem v životě vašeho dítěte a obzvláště na začátku může být náročné přizpůsobit se.
Reklama6. Užívání nemocných dnů, protože vaše dítě je nemocné
Děti se zhorší. A děti, které jsou vystaveny jiným dětem v péči o děti, se častěji zhoršují. Nová maminka s malým doma musí přijít na to, jak zvládnout více nemocných dní, aniž by ohrozila jejich stav v práci.
7. Práce na malém spánku
Materství je vyčerpávající. Je to nádherné, vzrušující a krásné … ale je také vyčerpávající. Zvláště ten první rok. Dokonce i děti, které spí dobře, mají drsné noci a snaží se pracovat po několika nočních hodinách v řadě, kdy se dostanou k malému spánku, nebude pro někoho těžké.
ReklamaZveřejňovatMnoho žen nemá na výběr. Návrat do práce po jejím dítěti je nezbytný, aby se jejich rodiny udržely nad vodou.
A když to dělají maminky každý den, není žádným tajemstvím, že USA zaostávají za jinými zeměmi s vyššími příjmy, pokud jde o poskytnutí dovolené a ochrany pracovišť pro pracující maminky. Všechny matky a jejich děti si zaslouží lepší výsledky.
