Wellness programy na pracovišti: fungují?

Ve snaze snížit chronické onemocnění mezi Američany zahájily Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) v USA program na podporu zdraví na pracovišti.

Agentura v pondělí oznámila, že bude spolupracovat se 104 podniky, neziskovými skupinami a vládními organizacemi ve svém inauguračním Národním programu zdravých pracovišť podle zákona o cenově dostupné péči (ACA), také známého jako Obamacare. Viridian Health bude spravovat program ve výši 8 milionů dolarů.

reklamaZveřejnění

Komunity zařazené do programu byly vybrány z důvodu jejich vysokého výskytu chronických onemocnění. Národní program Zdravých pracovišť se zaměřuje konkrétně na výživu, cvičení a odvykání kouření.

Program odpovídá novým směrnicím ACA, které zaměstnavatelům umožňují účtovat až o 30 procent více na pokrytí nákladů na zdravotnické plány pro zaměstnance s nezdravým životním stylem, ale jsou povinny učinit přiměřené ústupky, aby pomohli lidem zlepšit své zdraví prostřednictvím zaměstnance programy zdraví a další iniciativy.

Wellness programy se staly běžnými, až 92 procent zaměstnavatelů s více než 200 zaměstnanci nabízí wellness programy od roku 2009 podle analýzy společnosti RAND Corporation.

Existuje pouze jeden problém: podle největšího přehledu dosavadních vědeckých poznatků, které vláda zaplatila, nejsou wellness programy na pracovišti příliš účinné.

Reklama

Jak efektivní jsou wellness programy?

V loňském roce dokončila RAND Corporation, nezisková think tank, analýzu stávajících programů sponzorovaných Ústavem práce Spojených států a oddělení zdravotnictví a služeb pro lidské zdraví v USA.

Zjistili, že nejvíce cílené chování zaměstnanců bylo vykonávání, kouření a ztráta váhy - stejné problémy řešené novým programem CDC - ale na programech se účastnilo méně než 20% oprávněných zaměstnanců.

ReklamaZdánka Na základě dostupných údajů vědci společnosti RAND uvedli, že wellness odvětví překonává svou důkazovou základnu a že neexistuje žádný přístup, který by fungoval pro každou společnost.

Výzkumníci uznali, že jejich studie se zabývala pouze "malým procentem" dostupných programů, avšak jejich závěrečná doporučení zdůraznila, že je "nezbytně nutné" více informací o tom, co funguje nejlépe pro optimální zdravotní výsledky.

"V současné době je obtížné definitivně posoudit dopad wellness pracoviště na zdravotní výsledky a náklady," uvedli vědci ve svém závěru. "Zatímco sponzoři zaměstnavatelů jsou většinou spokojeni s výsledky, více než polovina uvedla v nedávném průzkumu, že nevěděli návratnost jejich investic do programu."

Jelikož CDC financuje svůj nový program s daňovými dolary, je důležité určit, zda takové programy stojí za finanční investice.

Výzkumníci společnosti RAND uvedli, že největší otázkou zůstává, jaký typ motivace nejlépe funguje pro zaměstnance.

ReklamaZveřejňovat

"Použití pobídek k podpoře angažovanosti zaměstnanců, a to stále populárnější, zůstává špatně srozumitelné a není jasné, jakým způsobem (např. Hotovost nebo bez pokuty), směr (odměna versus trest) pobídek souvisejí s angažovaností zaměstnanců a jejich výsledky, "napsali výzkumní pracovníci.

Cíle wellness programů jsou však chvályhodné a s časem mohou poskytnout potřebné vzdělávací a motivační zdroje pro lidi, kteří chtějí zlepšit své zdraví a zdraví svých rodin.