Co Zaměstnavatelé chtějí ve zdravotních sestier a proč to nemohou najít?

Zdravotní sestry jsou nevyslovenými hrdiny lékařské péče. S tak zásadní rolí v oblasti zdravotní péče, zvláště při individuálních interakcích s pacienty, by neměly by nemocnice žádat o další absolventy ošetřovatelství?

Nejen podle nového průzkumu z CareerBuilderu. Výsledky ukazují, že prodloužení volných pracovních míst až o 12 týdnů v ošetřovatelských pozicích vážně ohrožují zdravotnické zařízení, a to dokonce i tehdy, když se u škol vyvíjejí více nově sešlých sester než kdy předtím.

"Trh pracovních míst pro zdravotní péči i nadále rychle vzrůstá v oživující ekonomice, ale vyplňování klíčových pozic není daleko snadné," uvedl Jason Lovelace, prezident společnosti CareerBuilder Healthcare, v tiskové zprávě. "Organizace se snaží najít rovnováhu mezi přinášením nových talentů a najímáním zkušených veteránů z průmyslu, kteří jsou schopni vstoupit do stresujícího prostředí s malým časovým odstupem. Je však důležité, aby vedení zdravotní péče vyvinulo cestu pro nové absolventy."

inzerceZveřejnění

Co chtějí nájemní manažeři?

Manažeři náboru hledají špičkové talenty, které považují za nedostatečné, zatímco pečovatelské naděje jsou na své kariéře zablokovány zpřísněním a stále se měnícími standardy ošetřovatelství.

Více než 200 manažerů najímání zdravotní péče a odborníků v oblasti lidských zdrojů absolvovalo online průzkum společnosti Harris Interactive v mene společnosti CareerBuilder v období od května do června 2013.

Reklama

Jaké jsou překážky pro ošetřovatelskou kariéru?

Sestry přicházejí do odvětví zdravotní péče s bohatými znalostmi a zkušenostmi, nestačí však pro určité organizace.

"Mnoho zaměstnavatelů zdvihlo bar a kalibru zdravotních sester, které chtějí najmout," uvedl Ted Ramirez, zástupce viceprezidenta Talent v centrech pro léčbu rakoviny v Americkém západním regionálním zdravotním středisku. "Přispělo to k tomu, že pro nové stupně a méně zkušené sestry bylo obtížné získat zkušenosti potřebné k tomu, aby byly považovány za životaschopné kandidáty. "

ReklamaZveřejněná inzerce

Vzhledem k tomu, že nové absolventy ve slabé ekonomice ztuhnou, někteří zaměstnavatelé požadují více žadatelů, často procházejících registrovanými zdravotními sesterkami nebo RN, ve prospěch sester s bakalářskými tituly. "Je to náročná hlavolam, když máte potřeba, která musí být vyplněna, ale nenajdete kvalifikovaného kandidáta, který by tuto roli plnil," dodal Ramirez. "Rozvoj a implementace robustního a účinného programu nového stupně však může urychlit a zploštění křivky učení nových RN."

Scott Topiol, registrovaná zdravotní sestra, absolvovala v Los Angeles City College v loňském roce a ví, jak může být těžké nalézt práci v ošetřovatelství. "Od té doby jsem hledala práci jako zdravotní sestra nové třídy a zatím jsem se znovu a znovu setkávala s pracovními místy, které skončily příliš mnoho uchazečů o tyto pozice a dosud nebyly schopny najít práci jako RN v nemocnici, "řekl.

Chcete-li zůstat na vodě, začal Topiol svou vlastní pánskou křovinovou firmu nazvanou Murse World. "Někdy stačí vzít věci do vlastních rukou," řekl.

Dozvědět se více