Zdravotničtí pracovníci: Proč přijdou do nemocí
Obsah:
Jdete do ordinace lékaře, když jste nemocní, ale měl by přijít lékař do kanceláře, když se necítí dobře?
Zdá se, že většina pracovníků v oblasti zdravotní péče se při práci projevuje i v době, kdy se nacházejí v podmínkách počasí.
ReklamaZveřejňovatNový průzkum zveřejněný v JAMA Pediatrics zkoumal důvody, proč se tito zaměstnanci vraceli do kanceláře a následně vystavili pacienty jejich onemocněním.
Julia E. Szymczak, PhD, výzkumná pracovnice v dětské nemocnici ve Philadelphii a její tým provedl v nemocnici anonymní průzkum. Celkem se zúčastnilo 538 zdravotnických pracovníků. To zahrnovalo 61 procent ošetřujících lékařů a 54 procent pokročilých lékařů.
Asi 83 procent respondentů uvedlo, že v minulém roce pracovali, i když byli nemocní alespoň jednou. Mírně více než 9 procent uvedlo, že alespoň pětkrát pracovali nemocní. Asi 95 procent zúčastněných pracovníků uvedlo, že věří, že pracovní nemocní ohrožují pacienty.
Respondenti tvrdí, že pracovali, když měli příznaky, jako je horečka, průjem a výskyt respiračních příznaků. Pokud by měli akutní výskyt respiračních symptomů, 55 procent uvedlo, že se stále objeví, zatímco jen 5 procent tvrdí, že budou pracovat, pokud zvracejí. Téměř 75 procent respondentů uvedlo, že půjdou pracovat s kašlem nebo sliznicí.
Přečtěte si více: To je to, co může lékařský úřad vypadat za 5 let »
Proč přišli do práce
Tak proč zdravotníci přišli do nemocnice, když byli nemocní?
Téměř 99 procent respondentů uvedlo, že nechtějí nechat své kolegy, zatímco 95 procent uvedlo, že problémy s personálními otázkami představují problém. Mírně více než 92 procent uvedlo, že nechtějí, aby pacienti nechali dolů.
Asi 64 procent uvedlo, že se bojí, že se jim kolegy nelíbí a téměř stejná částka měla obavy z kontinuity péče.
Další obavy, jako například to, že manažery nemocnic podporují politiku nemocenské dovolené, představovaly problém asi 56 procent respondentů. Asi 65 procent respondentů uvedlo, že pracují špatně, protože jejich kolegové udělali totéž.
Dr. Keith Roach, lékař na Weill Cornell Medical College a New York Presbyterian Hospital v New Yorku, uvedl, že odborníci na zdravotní péči, kteří jsou předmětem šetření, jsou vysoce specializovaní odborníci, kteří chtějí pomoci svým pacientům.
ReklamaZveřejňovat"Tato touha může překonat náš dobrý smysl," řekl.
Roach si myslí, že primární důvod, proč zdravotní pracovníci dělají svou práci, když jsou nemocní, je proto, že nechtějí nechávat své kolegy krátkodobě.
"Myslím, že je to důležitá studie, protože nám umožňuje napadnout tyto předpoklady a postupy, které umožňují špatným pracovníkům zdravotní péče, aby neochvějně ovlivnili kvalitu péče," uvedl Roach.
Reklama Související zprávy: Budoucnost zdravotní péče by mohla být v medicíně concierge
Co potřebuje změnit
V doprovodném publikaci o studii Dr. Jeffrey R. Starke, profesor na Baylor College medicíny, zdravotní zařízení musí změnit svou kulturu, aby vytvořila spravedlivější a bezpečnější systém pro zdravotní pracovníky, aby si mohli vzít nemocenskou dovolenou.
ReklamaZveřejňovat"Můžeme předpovědět, že tyto problémy budou nejvíce obtížné v průběhu dýchací virové sezóny, takže pokročilé plánování je zásadní," poznamenal Starke.
Doporučil, aby se více zabýval ochranou bariér, takže pracovníci, kteří jsou nemocní, ale dosud nemají symptomy, nemohou své nemoci přenést.
Starke uvedl, že silné vedení a lékařské vedení, stejně jako kreativita, bude mít zásadní význam pro zajištění přiměřeného personálu a případně pro podporu nemocenského volna. Pracovníci ve zdravotnictví musí také lépe identifikovat, co je považováno za příliš nemocné, aby mohli jít do práce.
Reklama "Vedení nemocnice musí zajistit, aby kultura podporovala politiku placené nemocenské dovolené, která je přiměřená a nepopiratelná," uvedl jeho výrok.
Přečtěte si více: Vědci vyzývají k "Všechny ruce na palubě" k řešení globálních zdravotních problémů »
