Pečovatelé pro starší rodiče jsou nové "pracovní maminky"

Pro společnosti po celém světě je dospělé dítě starších rodičů dnešní verzí 80. let. '

Před třemi desetiletími se otázka péče o děti dostala do národního reflektoru, když se americké domácnosti posunuly, aby umožnily oběma manželům vstoupit na pracovní sílu. Profesionálům v oblasti lidských zdrojů přednesl hlavní problém, který byl od té doby řešen.

ReklamaZveřejňovat

Nyní však společnosti čelí nové výzvě, pokud jde o udržení hodnotných pracovníků. Vzhledem k tomu, že Američané žijí déle, stále více se rozvíjí Alzheimerova nemoc a jiné formy demencí. Jejich potřeby se staly tak hlubokými, že se týká péče o děti, o nichž se předpokládá, že tvoří nejméně 25% pracovní síly v USA.

10 Překvapivé fakty o Alzheimerově chorobě

Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) zazněla poplach o tomto vznikajícím problému před více než 10 lety. Ve svém průzkumu Eldercare Survey z roku 2003 uvedlo, že 25 procent z téměř 300 odborníků z oblasti lidských zdrojů uvedlo, že poskytují zaměstnancům, kteří potřebovali volno na péči o rodiče. Ve stejném průzkumu však 94 procent připustil, že pro to nemá formální politiku.

reklama

Skupina varovala ve své zprávě, že otázka pracovníků, kteří pečují o rodiče, by nakonec "vážně ovlivnila výrobu, zadržení a spokojenost zaměstnanců", pokud by nebylo řešeno. "Nemá-li formální politika, mohou různí manažeři v rámci organizace uplatňovat neformální výhody jinak. "

Příběh jednoho ošetřovatele

Lisa Horowitz, CLU, ChFC, makléř a konzultant v New Yorku, pracuje 25 let v pojišťovnictví a finančním plánování. Řekla Healthline, že v uplynulém desetiletí se změnilo něco málo.

"Mám vlastníky firem a zaměstnavatele, kteří čelí zvýšené četnosti zaměstnanců, kteří si během pracovní doby užívají volno a / nebo jsou rozptýleni, s pokračující péčí starších rodinných příslušníků," uvedla. "Na druhou stranu mluvím téměř každý den s klienty, kteří mají starší příbuzné, o které se snaží pečovat, a způsobuje jim, že volají nemocnými, odjíždějí brzy a obecně nejsou tak produktivní, jak by mohli být při jejich práci. "

Phyllis Peters, učitelka v New Yorku, která napsala knihu" Untethered: A Caregiver's Tale ", se starala o pět příbuzných, všechny s demencí.

Co Alzheimer dělá k mozku? »

Peters společně se svou matkou pečoval o tři tety, které neměly vlastní děti. Přestože má sourozence, nemá děti jako oni. "Byl jsem nejvíce dostupný," řekla Healthline. "Můj šéf byl tak milý, že mě nechal jít, když jsem potřeboval. Ale to neznamená, že jsem to nemusel dělat."

Její kniha, zatímco je humorná a povznášející, pochází z velmi obtížného zážitku. Pracovat pozdě mnoho nocí poté, co pomáhala svým blízkým během dne, neudělala pro snadný život. "Pak byste šli domů a dostali hovory ve 2 a. m. "Máme tu svého strýce, který chodí po ulici a neví, kdo to byl," řekla.

ReklamaZveřejňovat

Co je zapotřebí od zaměstnavatelů

Peters řekl, že pečovatelé na pracovišti potřebují pomoc při navigaci k dostupným zdrojům. Rodiny potřebují začít hovořit dříve o péči o seniory před vypuknutím krize. Dokonce i hledání péče, pokud jde o to, může být vyčerpávající proces, řekla.

Jody Gastfriend, viceprezident senior péče o péči. com, uvedla, že v roce 2013 zaznamenala 50% zvýšení počtu firem, které si vybraly možnost péče o starší pečovatele. com. Péče. com nabízí řadu služeb, které pomáhají firmám poskytovat pomoc zaměstnancům, od asistence v pečovatelských zařízeních až po poradenskou péči.

Programy pomoci pro všechny zaměstnance jej neomezují pro pečovatele, říká Gastfriend Healthilne. "EAPs byly poutačkou všech věcí souvisejících se zdravím zaměstnanců: zneužívání návykových látek, duševní zdraví, péče o děti, starší lidé. Neměli poskytovatele vyškolené v péči o starší osoby a nikdo ji neskončil. " ona řekla.

Reklama Další společnost nazývaná Bright Horizons také prodává zaměstnavatelům služby starší péče. Zaznamenali také nárůst obchodu.

Přečtěte si 25 nejlepších blogů Alzheimerovy choroby v roce 2013 »

ReklamaZveřejňovat

Jako péče. com, Bright Horizons nabízí co je známé jako back-up služby. Pokud dojde k mimořádné události pro rodiče zaměstnance, Bright Horizons zajistí, aby se s ním zabývalo prověřená pomoc. Zaměstnanci v průměru platí 6 hodinovou splátku za hodinu, která je daleko nižší, než jsou obvyklé náklady na takovou péči.

Od roku 2011 společnost zaznamenala meziroční nárůst o 14% v poptávce po této službě. Více než 500 společností se k němu přihlásilo, včetně několika společností Fortune 500, jako je například Home Depot.

Ale takové výhody jsou extrémně vzácné. Ve svém průzkumu o příjmech z roku 2013 společnost SHRM uvedla, že pouze asi 8 procent firem nabízí starší služby. Asi 2 procenta nabízejí zálohovací služby.

Reklama

Bilióny dolarů ztracených

Náklady na péči o starší rodiče jsou ohromující jak pro zaměstnavatele, tak pro pečovatele.

V roce 2006 došlo ke ztrátě v důsledku péče o zaměstnání ke ztrátě zaměstnavatelů o více než 33 miliard dolarů, podle průzkumu MetLife. Jejich šetření v roce 2011 prokázalo ztrátu ve výši 3 bilionů dolarů poskytovatelům péče, kteří v celkovém výdělku, odchodu do důchodu a dávky sociálního zabezpečení při péči o děti nedostávají v průměru 300 000 dolarů.

ReklamaZveřejňovat

Farmaceutické giganty Pfizer a Janssen pomohli podpořit program vyvinutý v posledních letech pod názvem ReACT nebo Respect A Caregiver's Time. Společnost ReACT poskytuje školení vedoucím pracovníkům firem v celorepublikovém světě o tom, jak lépe porozumět potřebám ošetřujícího zaměstnance.

ReACT slouží více než 1 milionu zaměstnanců ve více než 30 společnostech a neziskových organizacích.

Sally Susman, výkonná viceprezidentka pro společenské záležitosti společnosti Pfizer, uvedla, že populace Američanů starších 65 let by se měla více než zdvojnásobit v letech 2050 až 90 milionů. "Je to skutečně stříbrná vlna tsunami, s kterou se musíme vyrovnat," řekla.

Susman řekl, že jednotlivci jsou mnohem lépe připraveni na realitu péče než instituce. Zatímco není minimalizována náročná práce, kterou vykonává ošetřovatel, mnozí lidé našli "příležitost osobně se o někoho starat, nejen poslat někoho do nemocnice, ale starat se o další osobu, být jedním z nejdůležitějších a nejuznávanějších zkušeností, které můžete mít, " ona řekla.

Změny v mozku: Informace o 9 typech demencí »

Proč je humor nutný

Peters souhlasí. Ve své knize zdůrazňuje vážnost péče o někoho s demencí se zdravou dávkou humoru.

Vzpomněla si na incident, když šla podívat na Waltera, manžela jedné z jejích tet. Zjistila, že spí s foukací sušičkou, která běží pod deskami. "Řekl jsem," strýčku Walterovi, co to děláte? "Řekl:" Byl jsem zima. ""

"Samotné riziko požáru je mysl," řekla.

Peters uvedl, že daruje veškeré výtěžky z prodeje své knihy výzkumným organizacím Alzheimerovy choroby. "Když bude lék na Alzheimerovou chorobu, bude lék pro pečovatele," je její motto.

"Humor vás musí dostat tímto způsobem. Opravdu, nemáte nic jiného, ​​"řekla." Můžete plakat vše, co chcete, ale stále musíte vyčistit pleny a vyndat sušičku mezi listy. "

Jaký je rozdíl mezi demencí a Alzheimerovou chorobou? »